Als voorzitter van de Hoofdpijn Alliantie geeft u leiding aan een samenwerkingsverband van organisaties die zich inzetten voor de verbetering van hoofdpijnzorg in Nederland. U treedt in de voetsporen van Guusje ter Horst, die deze zomer/herfst terugtreedt uit haar functie. U vertegenwoordigt de belangen van circa 4 miljoen Nederlanders met regelmatige hoofdpijnklachten waaronder migraine, spanningshoofdpijn, clusterhoofdpijn en aangezichtspijn. U draagt bij aan de missie om de hoofdpijnzorg te verbeteren en de kennis over ernstige hoofdpijn te vergroten.
Verantwoordelijkheden
1. Strategisch leiderschap: U ontwikkelt, in samenwerking met de bestuurders van de aangesloten organisaties, een strategische koers om de vier hoofddoelstellingen van de alliantie te realiseren.
2. Belangenbehartiging: U treedt op als boegbeeld en pleitbezorger voor de positie van hoofdpijnpatiënten in het publieke domein, de zorgsector en bij beleidsmakers.
3. Netwerkvorming: U bouwt en onderhoudt een effectief netwerk van medische professionals, patiëntenverenigingen, kennisinstellingen, verzekeraars, werkgevers en andere relevante stakeholders.
4. Agendasetting: U plaatst het belang van goede hoofdpijnzorg op de maatschappelijke en politieke agenda.
5. Fondsenwerving: U zet zich actief in voor het werven van financiële middelen om wetenschappelijk onderzoek naar hoofdpijnaandoeningen te stimuleren.
Kwalificaties
Kennis en ervaring
- Aantoonbare kennis van en/of ervaring met de gezondheidszorg in Nederland
- Affiniteit met neurologische aandoeningen, bij voorkeur hoofdpijnproblematiek
- Ervaring met bestuurlijke verantwoordelijkheden op strategisch niveau
- Netwerk in de zorgsector en/of bij relevante beleidsmakers
- Bewezen ervaring met of affiniteit voor fondsenwerving en het aanboren van financieringsbronnen
- Bereidheid zich in te zetten voor een maatschappelijk relevante functie zonder financiële vergoeding
Competenties
- Verbindend leiderschap: in staat om uiteenlopende belangen samen te brengen
- Strategisch inzicht: vermogen om lange termijnperspectief te combineren met praktische stappen
- Communicatief sterk: in staat om complexe medische problematiek begrijpelijk te presenteren
- Resultaatgericht: focus op concrete verbetering van de hoofdpijnzorg
- Empathisch vermogen: begrip voor de impact van hoofdpijn op het dagelijks leven
- Ondernemend: vaardig in het identificeren en benutten van kansen voor fondsenwerving
Persoonlijkheidskenmerken
- Intrinsiek gemotiveerd om het stigma rond hoofdpijnaandoeningen te doorbreken
- Authentiek en geloofwaardig in de vertegenwoordiging van patiëntenbelangen
- Diplomatiek in het omgaan met verschillende perspectieven en belangen
- Inspirerend voor zowel professionals als patiënten
- Maatschappelijk betrokken en bereid tot onbezoldigd vrijwilligerswerk op hoog niveau
- Overtuigingskracht om potentiële financiers te enthousiasmeren voor hoofdpijnonderzoek
Wat biedt de Hoofdpijn Alliantie
- De kans om wezenlijk bij te dragen aan de verbetering van zorg voor miljoenen Nederlanders
- Een platform om het maatschappelijk bewustzijn over hoofdpijnaandoeningen te vergroten
- Samenwerking met toonaangevende organisaties en experts op het gebied van hoofdpijnzorg
- De mogelijkheid om een betekenisvolle maatschappelijke bijdrage te leveren
- Netwerkmogelijkheden binnen de gezondheidszorg en aanpalende sectoren
Inzet en tijdsbesteding
- Een tijdsinvestering van gemiddeld 8 uur per maand (onbezoldigd)
- Voorzitterschap van bestuursvergaderingen (frequentie: 8 per jaar)
- Vertegenwoordiging bij relevante externe bijeenkomsten en events
- Looptijd van de benoeming: 4 jaar met mogelijkheid tot verlenging
- Aantreden: najaar 2025 (in overleg met de huidige voorzitter)
Reageren?
Heb je interesse in deze functie? Stuur dan een per e-mail naar [email protected]. Voor vragen kun je ook via dit adres contact met ons opnemen. We kijken uit naar uw bericht.