En Tarlogic buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist responsable de la atracción y selección de talento.
Se trata de un puesto dedicado 100% a reclutamiento y selección, con foco en perfiles de ciberseguridad, colaborando estrechamente con equipos técnicos y hiring managers para garantizar contrataciones de calidad y una excelente experiencia de candidato/a.
Además de gestionar los procesos completos, esperamos que contribuyas activamente a mejorar nuestros canales y acciones de atracción, identificando oportunidades de mejora apoyándote en datos y aprendizaje continuo.
¿Que harás?
En Tarlogic, trabajar en proyectos que te desafían, aprender y crecer mientras disfrutas del equilibrio entre vida personal y profesional no son solo palabras: es lo que vivimos cada día.
Tu tiempo importa. Disfrutarás de flexibilidad horaria real, jornada intensiva los viernes y durante el verano, 24 días de vacaciones más 6 festivos de libre elección y el día de tu cumpleaños libre.
Buscamos tu desarrollo profesional. Tendrás formación continua, acceso a certificaciones y clases de inglés. Además, contarás con un plan de carrera con objetivos definidos y seguimiento individualizado, pensado para que tu crecimiento sea claro y medible.
Queremos que encuentres estabilidad y bienestar. Contrato indefinido, rango salarial desde 30.000€ a 35.000€, trabajo en remoto con acceso a nuestras oficinas en Madrid y Santiago, plus de teletrabajo y retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico).
Requisitos:
Se trata de un puesto dedicado 100% a reclutamiento y selección, con foco en perfiles de ciberseguridad, colaborando estrechamente con equipos técnicos y hiring managers para garantizar contrataciones de calidad y una excelente experiencia de candidato/a.
Además de gestionar los procesos completos, esperamos que contribuyas activamente a mejorar nuestros canales y acciones de atracción, identificando oportunidades de mejora apoyándote en datos y aprendizaje continuo.
¿Que harás?
- Gestionar íntegramente los procesos de selección, desde la toma de requisitos con negocio hasta la incorporación.
- Publicar ofertas y gestionar candidaturas a través del ATS, realizar criba curricular, entrevistas y coordinar las fases del proceso.
- Coordinar entrevistas con hiring managers y asesorar durante el proceso.
- Ejecutar búsqueda directa de candidatos/as potenciales utilizando los canales/fuentes adecuadas.
- Mantener actualizada una base de datos/talent pool de perfiles de ciberseguridad que facilite la cobertura de vacantes.
- Elaborar informes de candidaturas y recomendaciones de contratación.
- Gestionar la relación con universidades y centros de formación para programas de prácticas y becas.
- Colaborar con agencias/headhunters en los procesos que lo requieran.
- Representar a Tarlogic en ferias/eventos de atracción de talento.
- Monitorizar y reportar métricas de selección que permitan identificar oportunidades de mejora.
- Proponer y ejecutar mejoras en los procesos y en los canales de búsqueda y atracción.
En Tarlogic, trabajar en proyectos que te desafían, aprender y crecer mientras disfrutas del equilibrio entre vida personal y profesional no son solo palabras: es lo que vivimos cada día.
Tu tiempo importa. Disfrutarás de flexibilidad horaria real, jornada intensiva los viernes y durante el verano, 24 días de vacaciones más 6 festivos de libre elección y el día de tu cumpleaños libre.
Buscamos tu desarrollo profesional. Tendrás formación continua, acceso a certificaciones y clases de inglés. Además, contarás con un plan de carrera con objetivos definidos y seguimiento individualizado, pensado para que tu crecimiento sea claro y medible.
Queremos que encuentres estabilidad y bienestar. Contrato indefinido, rango salarial desde 30.000€ a 35.000€, trabajo en remoto con acceso a nuestras oficinas en Madrid y Santiago, plus de teletrabajo y retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico).
Requisitos:
- Experiencia de 2 a 5 años en selección de perfiles ciber/tech, gestionando procesos completos de forma autónoma.
- Experiencia trabajando con ATS (idealmente TalentClue).
- Experiencia sólida en búsqueda activa/sourcing de candidatos/as a través de LinkedIn Recruiter y otras plataformas.
- Habilidades de comunicación, organización y proactividad.
- Capacidad y autonomía para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Disponibilidad para asistir a ferias/eventos de empleo, principalmente a nivel nacional.
- Inglés alto: experiencia realizando entrevistas/procesos técnicos en inglés. Se evaluará en el proceso de selección.
- Formación relacionada con RRHH y/o programas especializados en selección y gestión de talento.
- Experiencia en relación con universidades, centros de formación o programas de prácticas.
- Conocimiento de plataformas o medios de reclutamiento especializadas en ciberseguridad.