El CEO / Business Director se incorpora para liderar la organización como máximo responsable ejecutivo. Su misión es definir y ejecutar la estrategia de crecimiento y profesionalización, garantizando la escalabilidad del modelo de negocio y la rentabilidad sostenible, alineando la operativa diaria con la visión del accionista.
RESPONSABILIDADES CLAVE
- Dirección Estratégica y Liderazgo
- Diseñar y ejecutar el plan estratégico a medio y largo plazo.
- Actuar como interlocutor directo con los socios de y el Comité de Inversión.
- Liderar la transformación organizativa: establecer procesos estructurados y disciplina financiera.
Crecimiento y Desarrollo Comercial
- Canal B2C: Optimizar el pricing, embudos de conversión y adquisición de leads.
- Canal B2B2C: Desarrollar alianzas con centros educativos, academias y universidades.
- Marketing & CRM: Supervisar la implementación de HubSpot, definir estrategias de marca y ejecutar campañas de marketing efectivas y medibles.
Gestión Operativa y Personas
- Liderar y motivar a un equipo remoto y deslocalizado, definiendo roles, objetivos (OKRs) y cultura corporativa.
- Supervisar las áreas de Operaciones, Atención al Cliente, Finanzas y Tecnología.
- Profesionalizar el reporting financiero y la gestión del P&L.
Preparación para Exit
- Optimizar los ratios operativos y aumentar el valor corporativo para preparar la
compañía hacia una eventual venta futura.
PERFIL DEL CANDIDATO/A:
Formación y Experiencia
- Titulación: Grado en ADE, Marketing, Económicas o similar. Se valorará muy positivamente Master/MBA (especialmente en áreas de Negocio Digital o Data Analysis).
- Trayectoria: Mínimo 5 años en posiciones similares o mandos intermedios en empresas de formación, e-learning, servicios B2C o negocios digitales.
- Gestión: Experiencia demostrable de al menos 3 años liderando equipos y gestionando presupuestos/P&L.
- Entorno: Experiencia indispensable en cultura startup y gestión de equipos remotos.
Competencias y Soft Skills
- Mentalidad Growth: Fuerte dominio en marketing digital, performance y modelos de ingresos.
- Data Driven: Capacidad de análisis y toma de decisiones basada en datos.
- Liderazgo Humano: Capacidad para unificar equipos "sensibles" en momentos de transición y reestructuración.
- Resiliencia: "Can do spirit" para trabajar en entornos de alta exigencia y cambio.
CONDICIONES Y ENTORNO
● Ubicación: Madrid (con gestión de equipo 100% remoto).
● Dependencia: Reporte directo al Equipo Gestor.