Missão do Cargo
O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar, implementar e conduzir os principais subsistemas de RH da empresa, atuando de forma estratégica e operacional para garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas.
Este(a) profissional atuará como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento de equipes e cultura organizacional, com foco em performance, engajamento e crescimento sustentável do negócio.
Principais responsabilidades
O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar, implementar e conduzir os principais subsistemas de RH da empresa, atuando de forma estratégica e operacional para garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas.
Este(a) profissional atuará como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento de equipes e cultura organizacional, com foco em performance, engajamento e crescimento sustentável do negócio.
Principais responsabilidades
- Atração e Seleção
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
- Estruturar processos seletivos com base em competências e fit cultural
- Desenvolver e aplicar scorecards de avaliação
- Gerenciar banco de talentos e estratégias de atração
- Apoiar líderes na tomada de decisão sobre contratações
- Desenvolvimento Organizacional e Cultura
- Apoiar no fortalecimento da cultura organizacional
- Refinar e acompanhar processos de onboarding
- Planejar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais
- Apoiar ações de engajamento e clima organizacional
- Conduzir pesquisas de clima e acompanhar planos de ação
- Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento
- Refinar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho
- Apoiar a realização de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Monitorar e apoiar feedbacks estruturados (1:1 e 360°)
- Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças
- Acompanhar evolução de desempenho e indicadores de pessoas
- Planos de Carreira e Gestão de Talentos
- Refinar os planos de carreira e trilhas de desenvolvimento
- Contribuir para programas de meritocracia e promoção interna
- Apoiar ações de sucessão e retenção de talentos
- Participar da construção de programas de mentoria
- Comunicação Interna e Relacionamento
- Apoiar a construção de canais e fluxos de comunicação interna
- Garantir alinhamento entre liderança e equipes
- Facilitar a comunicação organizacional de forma clara e estruturada
- Apoiar reuniões e rituais de gestão de pessoas
- Indicadores e Gestão de Dados de RH
- Monitorar indicadores de RH, como: Turnover, Tempo de contratação, Engajamento/clima, Aderência a PDIs
- Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão
- Identificar oportunidades de melhoria com base em dados
- Rotinas Administrativas e Compliance
- Apoiar a organização de contratos e dados de prestadores
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação aplicável
- Apoiar práticas alinhadas à LGPD e confidencialidade de dados
- Melhoria de Processos e Ferramentas
- Refinar a melhoria dos processos de RH
- Utilizar ferramentas de gestão (ex: ClickUp, Trello, Sólides, ATS, etc.)
- Identificar gargalos e propor soluções
- Acompanhar tendências e práticas de RH
- Suporte às Lideranças
- Atuar como ponto de apoio para líderes na gestão de pessoas
- Orientar sobre boas práticas de liderança e gestão
- Apoiar na resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes
- Contribuir para decisões estratégicas relacionadas a pessoas
- Formação em Administração, RH ou áreas correlatas
- Experiência sólida em RH generalista
- Vivência com múltiplos subsistemas de RH
- Experiência com recrutamento e seleção estratégico
- Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas
- Familiaridade com indicadores e análise de dados de RH
- Experiência em empresas de crescimento acelerado
- Conhecimento em ferramentas de RH (Sólides)
- Experiência com cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças
- Familiaridade com uso de IA